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Eine andere Sicht auf die Dynamik zwischen Mensch und Arbeitsumfeld

Messen, was wirklich zählt -
und was sich wirklich verändert

ValueMatch bietet Online-Assessment-Tools und ergänzende Dienstleistungen, die auf dem Gedankengut von Spiral Dynamics und Reinventing Organizations basieren. Da, wo andere Tests und Untersuchungen vom menschlichen Verhalten ausgehen, messen unsere Instrumente die unterliegenden Wertesysteme. So machen wir die Dynamik zwischen Mensch und Arbeitsumfeld sichtbar und versetzen Mitarbeiter, Teams und Organisationen in die Lage, besser zu funktionieren.

Die Basis für VeränderungUnsere Spiral-Dynamics-Assessments

Die Basis für Veränderung

Unsere Spiral-Dynamics-Assessments

Unsere auf Spiral Dynamics und Reinventing Organizations basierenden Assessments münden in drei Profile: das Werteprofil, das Kulturprofil und das Entwicklungsprofil. Jedes für sich, aber vor allem auch alle zusammen bilden die Grundlage für das Wachstum von Personen und Organisationen.

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Informationen für ProfessionalsSelbst mit Spiral Dynamics arbeiten

Informationen für Professionals

Selbst mit Spiral Dynamics arbeiten

Consultants und Trainer, aber auch HR-Fachleute und Manager verwenden unsere Tools bei Veränderungsprozessen und Interventionen. Lesen Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Auftraggeber oder Ihre eigene Organisation mithilfe von Spiral Dynamics und Reinventing Organizations Schritte machen lassen können. Sehen Sie sich auch unsere Lehrgänge an.

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Mit ValueMatch weiterkommenKulturuntersuchung.

Mit ValueMatch weiterkommen

Kulturuntersuchung
.

Für Organisationen und Professionals, die mehr über die Dynamik zwischen Mitarbeitern und Organisation wissen möchten, selbst aber keine Kenntnisse und keine Erfahrung in Bezug auf die ValueMatch-Instrumente haben, bieten wir eigene Beratungs- und Coachingdienste an. Oder bestellen Sie lediglich ein persönliches Werteprofil, um mehr über sich selbst herauszufinden.

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"Dies ist eine exzellente Arbeit, die der Tradition von Clare W. Graves und Spiral Dynamics ® treu bleibt"

Dr. Don Beck, Begründer von Spiral Dynamics ®  Integral, über die ValueMatch-Assessment-Instrumente

Website Don Beck

Beispiele für Organisationen,
die ValueMatch-Assessment-Tools erfolgreich eingesetzt haben:

Lufthansa

Lufthansa

Niederländischer Energieversorger
Siemens Schweiz

Siemens Schweiz

Prorail, Niederlande

Prorail, Niederlande

Niederländische Eisenbahnen
ICAN

ICAN

Nebraska, USA

Gemeinde Schiedam

Gemeinde Schiedam

Lilly Deutschland

Lilly Deutschland

GardNorwegen

Gard
Norwegen

Granttree, Großbritannien

Granttree, Großbritannien

Read the story of GrantTree

 

ValueMatch: das fehlende Bindeglied zwischen
Spiral Dynamics, Reinventing Organizations und der Praxis

Das Einzigartige an den ValueMatch-Assessment-Instrumenten ist, dass sie sowohl die Werte von Mitarbeitern als auch die der Organisationskultur und ‑strukturen messen können. Dadurch vermitteln diese Instrumente eine Vorstellung davon, wie das Arbeitsumfeld am besten auf die Mitarbeiter abgestimmt werden kann und wodurch Organisationen bessere Ergebnisse erzielen bzw. Mitarbeiter sich beruflich voll entfalten können. Außerdem weisen wir Organisationen, die durch Frederic Laloux’ „Reinventing Organizations“ von einer „cyanfarbenen“ oder „gelben“ Organisationskultur inspiriert wurden, mithilfe unserer Instrumente den Weg Richtung Erneuerung. Wir ermitteln die aktuelle Kultur und nennen konkrete Vorgehensweisen, durch die man mehr „Cyan“ erreicht. Damit bieten wir eine Erweiterung von Spiral Dynamics durch das Gedankengut von Reinventing Organizations, die einmalig ist.

Füllen Sie jetzt einen Fragebogen aus

Füllen Sie jetzt einen Fragebogen aus

Sie können unsere Assessments direkt ausprobieren! Gehen Sie dafür zu unserem Webshop und bestellen Sie Ihren persönlichen Wertebericht. Füllen Sie den Fragebogen gleich aus: Innerhalb eines Arbeitstages erhalten Sie Ihren Bericht mit Erläuterungen zu Spiral Dynamics und zum Assessment sowie mit Ihren Ergebnissen und einer persönlichen Analyse der Ergebnisse.

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