Mache den Wandel, den die Welt braucht– Dr. Don Beck
There is a famous quote, often mistakenly attributed to Gandhi, that states, “Be the change you want to see in the world.” This phrase invites us to be authentic, to treat others as we wish to be treated, and to walk our talk. While this is a noble cause, we must ask ourselves: does such […]
Profi-Sportmannschaft oder Familien-Unternehmen?
Wie gestaltet sich eine optimale Unternehmenskultur? Netflix CEO Reed Hastings beschreibt in einem viralen Video, das Netflix weniger einer Familie aber mehr einer Profi-Sportmannschaft ähnelt. Reed Hastings ist dabei schonungslos ehrlich über den Fokus seines Unternehmens – aber gelten seine Aussagen grundsätzlich auch für andere Unternehmen? https://www.youtube.com/watch?v=7b7Fw7BGX6Q Ein Freund von mir arbeitete als LKW-Fahrer in […]
Leading – from task execution to social thinking
How BGK’s strategy implementation transformedits organizational culture All organizations can explain what they do. Some can also show how they are different from others. However, only a few know why they do something. This is Simon Sinek’s thesis in his bestseller How Great Leaders Inspire Others to Act. The “why” here has little to do […]
Spiral Dynamics in die Organisationsentwicklung integriert
Marc Dortu ist Manager der Abteilung Organisationsentwicklung der Gemeinde Den Haag. Seine Abteilung besteht aus zehn internen Consultants, die die Gemeindeverwaltung Den Haag bei Themen rund um Organisationsstruktur, Transformation und Veränderungsmanagement sowie Führungskräfteentwicklung beraten. Marc Dortu nutzt Spiral Dynamics seit 2010. Das System wurde bei der Gemeinde eingeführt, um die bereits verwendeten Lean Tools zu […]
THE REAL TEAL DEAL: WHY WE NEED TEAL ORGANIZATIONS
By Auke van Nimwegen for Enlivening Edge Lately there is a lot of interest in what is called Teal organizations, thanks to the book Reinventing Organizations from Frederic Laloux. His description of how organizations can function beyond the paradigm of control, and in a manner that they are humane for the people who work there, clearly strikes […]
Spiraldynamik in der Führungsentwicklung
Wie können Spiral Dynamics und ValueMatch die Entwicklung von Führungskräften unterstützen? In diesem Artikel wird beschrieben, wie Martin Malley in den letzten fünf Jahren beides in Programme für die Entwicklung von Führungskräfte in den Vereinigten Staaten integriert hat. Martin Malley, Eigentümer und Geschäftsführer von Shrinking Borders, kam vor fast 20 Jahren während der Teilnahme an […]
Integrand – Team building
Ich heiße Jolijn Uittenbogaard und bin dieses Jahr Vorsitzende von Integrand Nederland, einer Studentenstiftung, die Studierende und Unternehmen in Kontakt bringt, indem Sie Praktikumsplätze vermittelt und Karriere-Events organisiert. Geleitet wird diese Stiftung von ungefähr 140 Studenten, die auf 12 niederländische Studentenstädte verteilt sind. Integrand Nederland ist der landesweite Träger und besteht aus sechs Vorstandsmitgliedern, die […]
GrantTree London
GrantTree in London hilft innovativen Unternehmen, staatliche Unterstützung zu erhalten. Seit seiner Gründung im Jahr 2011 ist das Unternehmen Pionier in der Gestaltung einer offenen, auf Vertrauen basierenden Kultur und der Nutzung von Selbstführungsmethoden. Andrew Ormerod schrieb uns: Wir bei GrantTree finden sowohl die individuellen Werteprofile als auch die Struktur- und Kulturprofile ausgesprochen wertvoll. Wir […]
