ValueMatch profielen gebruik ik onder meer bij de start van team coaching om zicht te krijgen op de onderliggende dynamiek. Een teamprofiel wat hieruit voort komt geeft goed zicht op wat er speelt en maakt het mogelijk doeltreffend interventies te kiezen. Zeer goede, professionele profielen voor een redelijke prijs. Daarbij wordt er constant op basis van feedback van gebruikers gewerkt aan doorontwikkeling.

Ik kwam voor het eerst in aanraking met het werk van ValueMatch tijdens de deelname aan een ‘spiral dynamics experience’ in Zwitserland. Het was een fantastische, leuke en plezierige training die heel professioneel was opgezet en uitgevoerd. Er was ook een ValueMatch online Spiral Dynamicsassessment bij de training inbegrepen, vergelijkbaar met andere assessments die ik eerder had gedaan. Echter, ik vond de instrumenten die ValueMatch aanbood preciezer en een bredere visie hebben. Ik realiseerde me hoe bruikbaar dit was voor mij persoonlijk en hoe dit zich zou vertalen in veel meer efficiëntie en effectiviteit op het, vaak lastige, gebied van organisatieverandering. Dit resulteerde voor mij uiteindelijk in het volgen van een gecertificeerde training en ik waardeer het zeer dat ik daardoor nu toegang heb tot de voortreffelijke ValueMatch hulpmiddelen.

Bij het herontwerpen van een dienstverlening voor bedrijven is het essentieel om de grenzen van het potentieel van het bedrijf te kennen. De helderheid die ValueMatch assessments geeft over cultuur, structuur en waardesystemen maakt dat we veel nauwkeuriger de keuze van de ontwikkelingsprojecten kunnen maken. Dat bespaart kostbare energie in de discussies, want in korte tijd wordt een gemeenschappelijke basis duidelijk. Het meest verrassende is dat de deelnemers vrij snel een consensus creëren en dat ze nog niet eerder zo’n duidelijk beeld hebben gehad van die gemeenschappelijke basis. Mijn aanpak is gericht op de innerlijke energie van het klantensysteem en het creëert een prachtige resonantie en helderheid voor mijn klanten.

Organisatiecultuur kan van buitenaf een algemeen beeld lijken te geven. Vanuit een gedifferentieerd perspectief bekeken, verschillen individuele gebieden echter aanzienlijk in hun leidende principes. ValueMatch maakt deze gedifferentieerde kijk mogelijk en vergemakkelijkt zo de cohesie en samenwerking in het hele bedrijf. ValueMatch is een bruikbaar model om persoonlijke werk- en denkpatronen te belichten. Maar wat echt boter op het brood van persoonlijke ontwikkeling doet, is de heldere presentatie van de waarden die we afwijzen of devalueren in onszelf en anderen. Value Match is daarom een bewust middel om volwassen te worden als persoon en als interpersoon.

Mijn leiderschapsontwikkeling- en coaching trainingen zijn erop gericht om leiders zo uit te rusten dat ze effectief kunnen functioneren in een veranderende wereld. De ValueMatch instrumenten zijn uitermate geschikt om de ogen van de deelnemers te openen voor de impact die de verschillende waardesystemen hebben in de werkcultuur, op de individuele prestatie, op effectieve communicatiestrategieën en bij succesvolle veranderingen. Elke keer dat ik ze gebruik in een seminar of individuele coaching setting, krijg ik reacties als: “Ik heb nooit begrepen waarom mensen zich gedragen zoals ze doen, tot ik dit leerde”, “Ik wou dat ik eerder in mijn carrière op de hoogte was geweest van deze informatie” of “Ik weet nu hoe ik effectiever kan spreken met mijn team/familie/vrienden”. De rapporten zijn duidelijk en bondig en mijn klanten lijken de kennis snel op te pikken.

Het ValueMatch certificeringsprogramma heeft mij ervan bewust gemaakt dat mensen door dit unieke, op waarden gebaseerde model, profijt kunnen hebben van een nieuwe ervaring richting organisatorisch en persoonlijke zelfbeschikking. Tijdens de training kreeg ik de kans om te leren hoe de theorie kan worden toegepast in de praktijk, hoe samen te werken met anderen en kon ik de toepasbaarheid op individuele en organisatieontwikkelingen verkennen vanuit het objectief van het menselijk system. Ik ben de ValueMatch trainers dankbaar voor het delen van hun enorme kennis en ervaring.

Het gebruik van de ValueMatch instrumenten stelt ons in staat om de onderstroom (drijfveren en cultuur) en ‘onzichtbare’ processen in organisaties en binnen teams op toegankelijke wijze in kaart te brengen. De ValueMatch profielen bieden ons de gelegenheid om op diepgaand niveau het gesprek aan te gaan met mensen over onderwerpen als waarden, communicatie, samenwerking, strategie, leiderschap en cultuur. Voor ons, als officieel Nederlands SDi certificeringsinstituut, zijn de ValueMatch instrumenten een uitermate waardevolle aanvulling gebleken om Spiral Dynamics onder de aandacht van een grote groep mensen te brengen. Daarnaast is het voor ons belangrijk dat ValueMatch profielen heeft ontwikkeld die in lijn zijn met de essentie en het oorspronkelijke evolutionaire karakter van het SDi gedachtegoed.

ValueMatch stelt de teams waarmee wij werken in staat om in een vrij korte tijd een (zelf)gesprek aan te gaan op een relatief complex niveau. Het instrument bevordert ook een ontwikkelingsgerichte mentaliteit en de ontwikkeling van een adaptieve houding en cultuur.

Met ValueMatch beschik ik voor mijn klanten nu over een instrument waarmee de cultuur van hun organisatie en individuele opvattingen over samenwerking en leiderschap, kleurrijk in kaart kan worden gebracht. Tevens levert een ValueMatch onderzoek waardevolle aanwijzingen en oriëntatie over welke ontwikkelingen zich op individueel, team en/of organisatie niveau aandienen.

Met de ValueMatch instrumenten kunnen we de cultuur- en structuurproblemen die in de workshops met onze klanten aan de orde moeten komen, snel identificeren en prioriteren. Zonder deze instrumenten zou het langer duren voor we in de workshops ter zake kunnen komen.

De cultuur- en persoonlijke waardeprofielen van ValueMatch geven me structuur in complexe situaties en duidelijkheid over wat echt belangrijk is tussen mensen en organisaties. Het geeft me praktische handvatten om in dit soort situaties een doorbraak te bereiken.

Ik ben dol op het moment dat een team ineens de woordenschat krijgt voor wat er om hen heen gebeurde. Groepswaardenprofielen doen dit. Ze zijn een prachtig en krachtig hulpmiddel bij teamcoaching.

Als transpersoonlijk psycholoog en trainer die veel belang hecht aan het begrijpen en koesteren van de cognitieve en emotionele ontwikkeling van mijn leerlingen, heb ik de ValueMatch assessment tool als een ongeëvenaarde bron van informatie ervaren. De nauwkeurigheid en inzichtelijke analyse zijn van onschatbare waarde gebleken in mijn cursus Stages of the Mind (SoM) en bieden een unieke lens om de reis van elke leerling te bekijken en te begeleiden. Het is het enige beoordelingshulpmiddel dat ik onmisbaar acht voor al mijn cursussen en dat naadloos aansluit bij mijn onderwijsfilosofie om een diepgaandere en persoonlijkere ervaring te bevorderen. Ik beveel ValueMatch van harte aan bij elke trainer of professional die zijn benadering van cognitieve complexiteit, ontwikkelingsbegrip en persoonlijke groei wil verbeteren.

Ik gebruik de ValueMatch vragenlijst sinds 2015 en werk sinds 2012 met Spiral Dynamics. Het is een krachtig model dat ik kan gebruiken om veel AHA-ervaringen met mijn cliënten te demonstreren. Ik gebruik de ValueMatch waarde- en de veranderassessment bij het definiëren van leiderschapsstandaarden, als assessment voor nieuwe medewerkers en ook voor individuele en team coachingsessies. Het biedt een snel overzicht en helpt om diep in de verschillende persoonlijkheden van mijn cliënten te duiken.